MegaMetal

İnsan Kaynakları Politikaları

İnsan Kaynakları Politikamız

Mega Metal olarak, tüm faaliyetlerimizde insan haklarına saygıyı temel ilke kabul ediyor ve çağdaş, adil bir çalışma ortamı yaratmaya öncelik veriyoruz.

İş süreçlerimizde ve değer zincirimizin tüm aşamalarında yaş, cinsiyet, inanç, etnik köken veya herhangi bir kişisel özellikten bağımsız olarak eşit fırsatlar sunmayı taahhüt ediyoruz. Ayrımcılığa ve ayrımcılığı çağrıştıran her türlü uygulamaya karşı duruyor, insan haklarına saygıyı merkezine alan, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir iş modeli oluşturuyoruz.

Teknoloji ve Kapasite
İnsan Kaynakları Vizyonumuz
Mega Metal, ulusal ve uluslararası düzeyde örnek teşkil eden insan kaynakları sistemleri geliştirmeyi ve bu sistemleri başarıyla yönetmeyi hedeflemektedir. Amacımız, sektörümüzde yetkinlikleriyle öne çıkan bir organizasyon yapısı oluşturarak rekabet avantajı sağlamak ve çalışan memnuniyetini en üst düzeyde tutmaktır. İnsan odaklı yaklaşımımızla, çalışanlarımızın yeteneklerini en iyi şekilde değerlendirmeleri için fırsatlar sunuyoruz.
Etik İlke ve Politikalarımız
Mega Metal olarak, faaliyetlerimizin her aşamasında etik değerlere bağlılığı temel prensibimiz olarak görüyoruz. Topluma, çevreye, çalışanlarımıza ve iş ortaklarımıza karşı sorumluluk bilinciyle hareket ederek güven temelli bir iş ortamı yaratıyoruz. Şeffaflık, adalet ve hesap verebilirlik ilkeleri doğrultusunda kararlar alıyor, bu ilkeleri kurumsal kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak kabul ediyoruz. Etik kurallarımız, sürdürülebilir başarı yolculuğumuzda rehberlik ederek paydaşlarımızla güçlü ve güvenilir ilişkiler kurmamızı sağlıyor.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikamız
Mega Metal, her bireyin farklılığını bir değer olarak kabul eder ve çeşitlilikten güç alan bir organizasyon kültürü inşa etmeyi amaçlar. Çalışanlarımızın kendilerini özgürce ifade edebileceği, saygı ve güven ortamının hâkim olduğu bir iş yeri yaratmayı taahhüt ediyoruz. Çeşitliliği teşvik ederek yaratıcılığı ve inovasyonu destekliyor; bireysel farklılıkların kurumsal zenginliğimize yaptığı katkının bilinciyle hareket ediyoruz. Bu anlayışla, herkese eşit fırsatlar sunmayı ve kapsayıcılığı bir iş yapış biçimi olarak benimsemeyi sürdürüyoruz.
Ücretlendirme ve Yan Haklar Politikamız

Mega Metal olarak, ücretlendirme politikamızda adil ve şeffaf bir yaklaşımı esas alıyoruz. Unvan veya kişisel faktörlerden bağımsız, işin içeriğine dayalı bir iş büyüklüğü ölçüm sistemi kullanıyor, ulusal piyasa araştırmalarıyla sektördeki ücret uygulamalarını yakından takip ederek rekabetçi bir ücret politikası uyguluyoruz.

Yan haklar kapsamında ise çalışanlarımıza, görev ve lokasyonlarına uygun olarak geniş bir yelpazede destek sağlamaktayız. İstanbul’da çalışan beyaz yaka çalışanlarımıza yemek kartı ve ulaşım desteği sunarken, Kayseri fabrikamızda servis ve yemekhane imkânı sağlıyoruz. Tüm beyaz yaka çalışanlarımız performansa dayalı bir prim sistemi ile ödüllendirilirken, yönetim rollerinde çalışanlara özel sağlık sigortası, araç tahsisi ve yakıt desteği gibi ek avantajlar sunuyoruz.

Mega Akademi çatısı altında yürütülen eğitim ve gelişim programlarımız, liderlik gelişim projelerimiz ve mentorluk/koçluk desteğimizle çalışanlarımızın kariyer yolculuklarını destekliyoruz. Uzaktan çalışma desteğimiz ve çeşitli yan haklarımızla modern iş dünyasının gerekliliklerine uyum sağlıyor, çalışan memnuniyetini en üst seviyede tutmayı amaçlıyoruz.

İşe Alım ve Staj Uygulamaları Politikamız
Mega Metal olarak, şirketimizin bugünkü ve gelecekteki hedeflerine uygun nitelikli insan kaynağını bünyemize katmayı önceliklendiriyoruz. İşe alım süreçlerimizde tüm adaylara eşit mesafede durarak şeffaf ve objektif bir değerlendirme süreci yürütüyoruz. Teknik beceriler, davranışsal özellikler, şirket değerlerimize ve yetkinliklerimize uygunluk gibi kriterleri esas alarak seçim yapıyoruz. Stajyer programlarımız ise genç yeteneklerin kariyer yolculuğuna destek olmayı ve geleceğin profesyonellerini yetiştirmeyi amaçlayan bir yapı üzerine kuruludur. Mega Metal, işe alım ve staj süreçlerinde kapsayıcılığı, fırsat eşitliğini ve aday deneyimini merkeze alan bir yaklaşımla hareket eder.
Mavi Yaka İşe Alım Süreci

Mega Metal olarak, mavi yakalı çalışanlarımızı Kayseri Fabrikamızda istihdam etmekteyiz. İşe alım sürecimiz, başvuruların kabul edilmesiyle başlar ve birkaç aşamada tamamlanır. Başvurular, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden veya doğrudan yapılan bireysel başvurularla alınır. İlk değerlendirme, İnsan Kaynakları uzmanlarımız tarafından gerçekleştirilir. Bu aşamada, mülakatlar yapılır ve yetenek testleri uygulanır.

İlk değerlendirme aşamasını geçen adaylar, teknik mülakatlar için ilgili bölüm yöneticileriyle görüşmeye davet edilir. Teknik değerlendirme sonucunda uygun görülen adayların referans araştırmaları özenle yapılır. Referans kontrolünün ardından adaylara ücret teklifi sunulur. Teklifi kabul eden adaylarımız, işyeri hekimlerimiz tarafından detaylı sağlık kontrollerinden geçirilir. Gerekli durumlarda anlaşmalı sağlık kurumlarından alınan raporlar da işyeri hekimlerimiz tarafından incelenir. Çalışmaya engel bir durum tespit edilmediğinde, işe alım süreci tamamlanır ve adayın yasal işe giriş işlemleri başlatılır.

Son aşamada, işe yeni başlayan çalışanlarımız için çalışacakları bölüme özel olarak tasarlanmış kapsamlı bir oryantasyon programı uygulanır. Bu program, şirket kültürümüzü, iş süreçlerimizi ve görev tanımlarını içeren bilgilendirmelerle adaylarımızın işe hızlı bir şekilde adapte olmalarını sağlar.

Beyaz Yaka İşe Alım Süreci

Beyaz yaka pozisyonlar için işe alım süreçlerimiz, şeffaf ve sistematik bir yaklaşımla yürütülmektedir. Açık pozisyonlarımız, kurumsal LinkedIn sayfamızda ve iş ortağımız olan Kariyer.net platformunda eş zamanlı olarak yayınlanmaktadır. Üst düzey roller için ise anlaşmalı danışmanlık firmalarından profesyonel destek alınır.

Başvuruların online platformlar üzerinden toplanmasıyla başlayan süreçte, İnsan Kaynakları birimimiz tarafından yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştirilir. Gerek görüldüğü durumlarda adayların İngilizce bilgi seviyesini ölçmek için yazılı testler yapılır ve İngilizce mülakat uygulanır.

İlk değerlendirme sürecini başarıyla geçen adaylar, teknik bilgi ve becerilerinin değerlendirilmesi için ilgili departman yöneticileriyle teknik mülakatlara davet edilir. Teknik mülakatlar, pozisyona bağlı olarak bireysel veya panel şeklinde gerçekleştirilebilir. Bu aşamaları da başarıyla tamamlayan adaylar için referans araştırması yapılır. Referans kontrolü sonucunda uygun bulunan adaylara yazılı iş teklifi yapılır.

Tüm sürecin olumlu tamamlanmasının ardından, yeni çalışanlarımızın işe başlangıçlarını desteklemek için kapsamlı bir oryantasyon programı uygulanır. Bu program, adayların görevlerini etkin bir şekilde yerine getirebilmeleri için gerekli bilgi ve becerileri edinmelerini sağlarken, şirket kültürümüze adaptasyonlarını hızlandırır.

Her iki işe alım sürecimiz de eşitlik, şeffaflık ve objektiflik ilkeleri doğrultusunda yürütülmektedir. Amacımız, Mega Metal ailesine katılacak çalışanlarımızın hem şirketimize hem de kariyer hedeflerine değer katacak bir başlangıç yapmalarını sağlamaktır.

Mega Metal Staj Programları

Mega Metal olarak, geleceğin profesyonellerini yetiştirme hedefiyle çeşitli staj programları sunuyoruz. Stajyerlerimize hem kişisel hem de mesleki gelişimlerini destekleyecek, öğrenme ve keşif dolu bir deneyim yaşatmayı amaçlıyoruz. Stajyerlerimiz, yenilikçi bakış açılarıyla şirketimizin çeşitli projelerine katkıda bulunurken, cesaretle keşfetmeyi ve tutkuyla çalışmayı öğrenirler. İşte sunduğumuz staj programları:

Proje Bazlı Staj Programı

Bu program, 3. ve 4. sınıf lisans öğrencileri, yeni mezunlar ve yüksek lisans öğrencileri için tasarlanmıştır. Proje bazlı stajyerler, en az haftada 3 tam gün süreyle 5 ay boyunca Mega Metal’in dinamik iş ortamında yer alır. Bu program, öğrencilerin teorik bilgilerini pratiğe dönüştürmelerine ve gerçek iş deneyimi kazanmalarına olanak sağlar.

Yaz Dönemi Staj Programı


Yaz staj programımız, zorunlu staj gerekliliği bulunan öğrenciler için Mayıs ve Eylül ayları arasında maksimum 2 ay süresince gerçekleştirilir. Bu programda, öğrenciler öğrenim gördükleri bölümün gerekliliklerine uygun projelerde görev alarak iş dünyasına ilk adımlarını atarlar.


Meslek Lisesi Staj Programı

Meslek lisesi öğrencileri için özel olarak tasarlanan bu program, hem yaz döneminde (Haziran-Eylül) hem de kış döneminde (Eylül-Haziran) staj yapma imkânı sunar. Öğrenciler, teorik eğitimlerini pratikle birleştirerek mesleki becerilerini geliştirme fırsatı bulurlar.

Staj Programlarımızdaki Deneyim

Stajyerlerimiz, Mega Metal’in farklı departmanlarında yürütülen projelere aktif olarak katılarak özgün bir iş deneyimi kazanır. Çalışanlarımızla omuz omuza çalışarak takım ruhunu geliştirir, yenilikçi ve çözüm odaklı bir yaklaşımı deneyimlerler. Bu süreçte kazandıkları bilgi ve beceriler, hem kariyer yolculuklarında onlara rehberlik eder hem de kendilerine güvenlerini artırır.

Mega Metal olarak, genç yeteneklerin profesyonel dünyaya hazırlanmalarına destek olmaktan gurur duyuyoruz. Bizimle geçirdikleri süre boyunca yalnızca bir staj değil, aynı zamanda unutulmaz bir kariyer başlangıcı deneyimi yaşamalarını sağlıyoruz.

Üniversite İş Birlikleri
Mega Metal olarak, çalışanlarımızın akademik gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla üniversitelerle çeşitli iş birliği anlaşmalarına sahibiz. Yüksek lisans veya sertifika programlarına katılmayı isteyen çalışanlarımıza destek sağlıyoruz. Bu iş birlikleri, çalışanlarımızın kariyer yolculuklarında daha güçlü bir altyapı oluşturmalarına olanak tanır ve profesyonel bilgi birikimlerini artırmalarına yardımcı olur.
Eğitim ve Gelişim Politikamız
Mega Metal olarak, operasyonel ve yönetsel faaliyetlerde yüksek standartları korumak için çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini sürekli olarak geliştirmeyi amaçlıyoruz. Çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel potansiyellerini en üst düzeye çıkarabilmeleri için eğitim ihtiyaçlarını titizlikle analiz ediyor ve uzun vadeli başarılarına katkıda bulunacak eğitim planları oluşturuyoruz. Her bir çalışanımız bizim için değerlidir; bu nedenle doğru yetenekleri doğru pozisyonlarla buluşturmak, güçlü yönlerini öne çıkarmak ve gelişim alanlarını belirleyerek sürekli bir gelişim süreci sunmak önceliğimizdir. Eğitim politikamız, çalışanlarımızın etkin performans göstermelerini ve kariyerlerinde sürdürülebilir başarılar elde etmelerini desteklemeye yöneliktir.
Mega Akademi
Mega Akademi, tüm çalışanlarımıza erişim sağlayabilecekleri kapsamlı bir eğitim platformu sunmaktadır. Bu platform, geniş bir eğitim kataloğuna sahip olup, sürekli yenilenen içerikler ile bilgiye kolay erişim imkânı tanır. Mega Akademi ile çalışanlarımız, kendilerini sürekli geliştirebilecekleri eğitimleri alırken, aynı zamanda güncel ve yenilikçi eğitimlerle bilgi sınırlarını aşma fırsatı bulurlar. Her eğitim, gelişim sürecini daha erişilebilir ve etkili kılmak için tasarlanmıştır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Politikamız
Mega Metal olarak, iş sağlığı ve güvenliği konusunda tüm faaliyetlerimizi en yüksek standartlarda gerçekleştiriyoruz. Çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini ön planda tutarak, olası riskleri proaktif bir şekilde öngörür ve etkili önleyici tedbirler alırız. İş sağlığı ve güvenliği alanındaki tüm yasal düzenlemelere ve uluslararası standartlara tam uyum sağlamak, güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak temel hedefimizdir. Bu yaklaşım, sürdürülebilir başarı ve sağlıklı iş süreçlerinin teminatıdır.
Tazminat Politikamız
Mega Metal, personelinin tazminat haklarını İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde, şeffaf ve adil bir şekilde yönetmektedir. Kıdem, ihbar gibi haklar, yasal düzenlemelere uygun olarak titizlikle uygulanır ve çalışanlarımızın hakları her zaman korunur. Tazminat politikamız, şirketimizin insan kaynakları yönetiminde adalet ve eşitlik ilkesine dayalı olarak şekillenir ve çalışanlarımızın güvenliğini teminat altına alır.
Çalışma Modelimiz ve Demografik Yapımız

Mega Metal, çalışanlarının ihtiyaçlarına göre esnek ve verimli bir çalışma modeli sunmaktadır. Beyaz yakalı çalışanlarımız haftada 5 gün, günde 8 saat çalışırken, Kayseri Fabrikamızda üretim hatlarındaki operatörler, vardiya amirleri, temizlik ve yemekhane personeli gibi mavi yakalı çalışanlarımız haftada 6 gün, vardiyalı sistemde görev almaktadır. Vardiyalı çalışma düzenimiz, üç farklı vardiya saatinden oluşur: 08:00-16:00, 16:00-24:00 ve 24:00-08:00. Beyaz yakalı çalışanlarımız ise İstanbul Genel Müdürlük ofisimizde 08:00-17:00 saatleri arasında haftada 5 gün çalışmaktadır. Ayrıca, İstanbul ofisimizde haftada bir gün uzaktan çalışma imkânı sunulmaktadır.

Şirketimizin demografik yapısı, 711 çalışanımız ile güçlü bir aile ortamı yaratmaktadır. Beyaz yakalı çalışanlarımızın yaş ortalaması 37, mavi yakalı çalışanlarımızın ise 34’tür. Çalışanlarımızın cinsiyet dağılımı ise beyaz yakalılar arasında %31 kadın ve %69 erkek, mavi yakalılar arasında ise %1 kadın ve %99 erkek olarak şekillenmektedir.

Mega Metal'de "Megalı Olmak" kültürünü benimseyen çalışma arkadaşlarımız, farklı departmanlarda edindikleri deneyimleri videolarımızda paylaşmaktadır. Bu sayede, herkesin kariyer yolculuklarına dair ilham verici hikâyeler dinlenebilir.

Şirket içi iletişim faaliyetlerimiz de çalışanlarımızın motivasyonunu artırmaya yönelik olarak çeşitli etkinlikler düzenlemekteyiz. Yeni yıl yemeği, şirket yemekleri, küçük kutlamalar, yıl sonu ödül törenleri, turnuvalar, tiyatro ve konser etkinliklerine katılım gibi sosyal etkinliklerle, iş ortamındaki bağlılık ve dayanışma güçlendirilmektedir.